企业伦理是企业文化和企业价值观的核心。企业文化与伦理道德建设的关系一直受到很多人的关注。历史上已经有很多学者对此进行了研究。企业伦理理论的形成则是在本世纪50年代前后。尤其是近一二十年来，随着科技进步速度的加快，企业对社会的影响日益扩大，企业主导社会发展的趋势及其与社会的互动关系也更为明显，于是企业伦理开始受到企业、政府和学术界前所未有的高度重视。 企业伦理道德建设在企业文化中占有十分重要的地位，起着十分重要的作用具体表现在以下几个方面：给企业提供一种凝聚力；为企业树立良好的企业形象，提高竞争实力；使企业坚持正确的经营方向：增加企业职工的爱岗敬业精神；利于提高企业的人力资源能力。企业伦理道德建设能使企业走上一个良性发展的轨道，保证企业利润的实现和经济效益的提高，是企业走向市场求得自身发展的前提条件。 虽然企业伦理学普遍受到企业界和理论界的重视，对企业伦理价值的认同已经成为有效维系他们市场秩序的一个重要的内在机制，但当前企业伦理道德建设方面仍然存在着很多不尽人意的地方。如：企业伦理道德建设缺乏制度保障，管理者和员工对之缺乏足够的重视等。于是本文具体分析了产生这些状况的原因，并提出了一系列的改进措施。 在新的时代背景下，企业伦理道德建设面临着新的挑战，新的环境对之提出了更高的要求。本文构建了新时代背景下伦理道德建设的框架。并合理预测了将来的发展状况。