随着信息技术和电子政务建设在我国的深入发展,各级组织人事部门已经逐步建立起功能较为完善的干部人事管理信息系统,并在人事管理方面取得了较好的效果。随着对干部选拔规范化和科学化等方面要求的提高,对信息技术在人事管理中的应用提出了进一步需求。本文结合电子政务发展理论和管理信息系统理论,利用定量分析等方法对政府机关干部人事管理决策支持系统相关功能进行了一定的研究和探讨,主要做了以下一些工作:1.结合我国电子政务发展的实际,针对目前电子政务建设过程中“信息庞大、知识贫乏”的现状,提出了建立电子政务决策支持系统的构想。2.结合管理信息系统的概念和电子政务的相关要求,提出干部管理决策支持系统的三层结构模型,并对信息安全等相关问题作了详细的解释和说明。3.在分析现有干部管理信息系统特点和不足的基础上,提出规范数据结构,利用数据仓库对现有信息系统进行整合,并对构建数据仓库过程的相关技术问题进行说明。4.介绍层次分析法和模糊综合评价法,并给出在干部人事管理中实际应用的案例。