人力资源管理理论是建立在经济增长理论和人力资本形成理论之上的一种投资理论，其核心内容是在影响组织发展诸要素中，人处于中心地位。随着社会生产力的发展和科技水平的日新月异，人力资源对社会经济发展的作用越来越大，对人力资源的争夺，成为当今各类组织时刻关注的焦点。公共部门尤其是政府部门，由于在现代社会生活中扮演的特定角色，决定了其人力资源管理的成功与否，对社会生活的影响十分重大。 我国实行公务员制度以来，政府部门人力资源管理取得显著成绩。但由于历史、经济、文化和体制等方面的原因，现行政府部门人力资源管理仍存在诸多问题。为应对各种挑战，人力资源管理现代化成为越来越紧迫的使命。 全文包括导言、正文与结束语，其中正文分为三章：第一章：政府部门人力资源管理的理论。首先探析了人力资源与人力资源管理的一般定义，以及政府部门人力资源管理的内涵；阐述了我国政府人事管理的历史变迁及西方人力资源管理实践，探讨了政府部门人力资源管理现代化提出的历史背景，并指出人力资源管理现代化的本质是对现行政府人力资源管理的改革和完善，是实现政府公共服务再造的根本内容；分析了政府部门人力资源管理现代化的价值取向、基本任务及重要作用。 第二章：我国政府部门人力资源管理现状分析。主要阐述实施国家公务员制度以来，我国政府人力资源管理取得了显著成绩，并逐渐走上法制化、规范化的轨道；阐述了加入WTO后，我国现行政府部门人力资源管理实践仍存在的诸多问题，并对这些问题存在的原因进行了分析。 第三章：政府部门人力资源管理现代化的途径。主要指出要完善公务员制度，建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍，实现人才强国战略，必须实现人力资源管理的现代化发展，并探讨了实现政府部门人力资源管理现代化的途径：即要营造政府部门人力资源管理现代化的环境；要构建科学的管理理念；要加快人力资源管理的法制建设；要实施科学的管理方法。