企业并购整合在学术界被认为是个管理学问题，本论文运用企业成长理论、企业竞争力理论、企业能力理论、博弈论、效率理论和资源配置等理论作为理论支撑，从经济学角度对企业并购中的无形资产整合问题进行了研究探讨。文章可分为五个层次，第一部分“世界企业并购的回顾与当前并购的大趋势”为第一个层次，回顾了世界范围内发生的并购浪潮，阐述当今世界并购发展的大趋势；第二部分“企业并购及企业无形资产概述”为第二个层次，阐述了企业并购的概念、类型以及无形资产的概念、本质特性、构成，分析了国内外并购成败的原因，研究了企业并购的成败与无形资产整合的关系，论述了整合的内涵与功能，这为后面各部分的分析和研究奠定了理论基础；第三部分“企业并购中无形资产整合的基本问题”为第三个层次，重点讨论了企业并购中无形资产整合内容、流程和整合中存在的问题；第四部分“企业并购中的品牌、人力资本和文化整合”为第四个层次。企业无形资产包含的内容很多，但限于篇幅文章重点讨论了品牌、人力资本及企业文化三种重要无形资产的整合。主要介绍了企业并购中品牌的扩张效应及影响因素、企业并购中的品牌整合策略、企业品牌组合的流程；企业并购中双方员工的心理状况、行为特点以及其对并购整合的影响，阐述了并购中人力资本整合的原则及具体对策，分析了并购中的企业文化的含义及特性、并购整合中的文化冲突、企业文化整合的含义及重要意义、并购企业文化整合的原则及整合模式选择、并购企业文化整合的流程等；第五部分“我国企业并购中无形资产整合存在的问题及解决对策”为第五层次，主要研究了我国企业并购中无形资产管理与整合中存在的主要问题既如何加强无形资产管理和整合，提高我国企业并购成功率的问题。 本论文在研究问题的过程中遵循了演绎、抽象、实证和综合等经济学研究方法的一般准则，注重了从理论到实践、从个别到一般的逻辑思维方法，做到了理论研究与实证分析的有机结合、把握全局与主攻难点的结合。此外，文中还采用了大量的图形和图表以直观地表达自己的观点。本论文的选题来源于对大量的并购失败案例的思考，在导师的建议下选择了此题目。研究这一选题，对丰富企业理论、企业并购理论、资源配置理论等相关理论，有一定的意义，同时，文章还研究探讨了我国无形资产管理和整合中存在的问题，提出了提高我国无形资产管