2019年,世界经济依旧呈现缓慢增长趋势,我国经济发展面临的国际环境和国内环境正发生着深刻变化。从全球范围看,虽然经济总体向好,但不确定性增大;从国内范围看,我国人口红利逐渐消失,企业面临的成本压力也在加大。对我国民营企业、中小微企业而言,市场竞争的加剧将令他们生存困难,甚至濒临破产。在我国经济转型升级过程中,企业如何承受压力、选拔何种人才引领企业发展、选择哪种发展战略来最大幅度地提升企业盈利能力,这些问题至关重要,关系到企业生死存亡,是每一个企业亟待解决的难题。已有文献往往将所有企业家同质化,忽视个体的独特性,且假设他们具有无限理性,显然这是不符合实际的。企业家作为企业的实际控制人,他们的决策影响企业的发展方向与进程,也影响企业员工工作环境与氛围,可以说企业家决定了企业的成功与否。近几十年来,国际上开始有学者研究高层管理团队对企业盈利能力的影响。他们的理论认为企业盈利能力可以从高层管理团队的一些传记性特征中反映出来,例如企业盈利能力跟企业高层管理团队的平均学历相关,平均学历越高,其带领的企业财务盈利能力表现地更优秀,这些研究也逐渐在学术界得到了大家的认可。但这些研究也存在一些不足:(1)他们的研究对象一般为高层管理团队而不是企业的实际控制人;(2)很多家研究只是简单将企业家背景对企业盈利能力的影响进行实证分析,而忽略了各个变量之间的相互作用。因此,本文利用中国民营企业和民营企业家的数据,来实证检验这些理论,并结合实证检验结果为中国民营企业、中小微企业提供一些选拔人才的建议。本文选择了在深圳证券交易所中小板、创业板上市的民营公司作为研究样本,选取了2013-2016年585家企业、2340个观测值的面板数据。将民营企业家性别、海外背景和受教育程度作为核心解释变量,民营企业规模、资本结构和行业作为控制变量,并引入民营企业家性别、海外背景与民营企业规模、资本结构、行业的交互项。研究民营企业家背景特征以及这些特征与控制变量对民营企业盈利能力的相互影响。首先,笔者对数据做描述性统计,分析了样本数据的均值、方差、极大值、极小值、频率、百分比,求出了各变量之间的Pearson相关系数;其次做实证分析,求出方差膨胀系数检验是否存在多重共线性,然后进行回归观察样本数据的实际情况;最后进行稳健性检验。本文经过研究得出以下结论:第一,民营企业家性别对民营企业盈利能力的影响主效应不显著,但是性别与海外背景、受教育程度和资产负债率相互作用下产生了显著正向影响,与民营企业规模相互作用产生显著负向影响。第二,民营企业家海外背景对民营企业盈利能力的影响主效应不显著,但是其与性别、行业的相互作用产生了显著正效应。第三,民营企业家受教育程度对民营企业盈利能力的正向影响较为显著,但是在民营企业家所有学历中,获得博士学位的民营企业家对企业盈利能力影响显著为负。最后,根据本文的研究结论,针对企业家、管理层以及投资者提出了针对性的政策建议,例如招聘企业高层管理时考虑团队的性别多样性,提升企业家学历、增加海外经验等。本研究是高阶理论等相关理论在空间应用上的拓展,丰富并发展了其研究成果,增强了其实用性、解释力和生命力。