【摘 要】
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连锁董事是中国学术界已经面临且值得深入探讨的一个新的研究课题。连锁董事指的是同时在两家及两家以上的企业董事会任职的董事,是企业间构建连锁关系的渠道。企业关系网络对中国企业的生存与发展发挥着不可忽视的作用,而连锁董事己然成为企业间关系网络的主要形式之一。随着经济体制的转型和现代企业制度的完善,连锁董事现象在中国企业中日益普遍。与此形成强烈对比的是,中国学术界对这一问题的研究严重滞后。本研究旨在揭示中
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连锁董事是中国学术界已经面临且值得深入探讨的一个新的研究课题。连锁董事指的是同时在两家及两家以上的企业董事会任职的董事,是企业间构建连锁关系的渠道。企业关系网络对中国企业的生存与发展发挥着不可忽视的作用,而连锁董事己然成为企业间关系网络的主要形式之一。随着经济体制的转型和现代企业制度的完善,连锁董事现象在中国企业中日益普遍。与此形成强烈对比的是,中国学术界对这一问题的研究严重滞后。本研究旨在揭示中国转型经济情境下连锁董事与企业绩效之间的关系,即连锁董事对企业绩效有何种影响——正向影响、负向影响还是无
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在现代高校中,行政部门绩效评价问题是高校绩效管理的重要内容,本论文尝试以N大学为例,构建了高校行政部门的整体绩效评价体系,首次在行政部门的客户服务维度中提出了行政部门的社会服务考核指标,将原有的较为模糊的考核体系提出考核指标并与引领价值取向联合起来,将高等院校的行政管理部门的战略定位与平衡计分卡的目标相结合,从绩效管理等公共事业管理的理论入手,将平衡计分卡、关键性指标、目标管理等成熟理论作为本论文
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