在新农村建设中,村干部既是村里的当家人,村内事务的组织者,也是党和国家政策在农村具体落实的实施者,更是带领全体村民进行新农村建设的主要力量,对我国新农村中各项事业的顺利开展有着非常重要的影响。而在我国村民自治发展的过程中,因为一直缺少行之有效的村干部激励措施,村干部待遇偏低、发展没有出路等原因导致目前的村干部出现工作缺位、主动性不强、干部腐败和村“两委”软弱涣散等一系列影响新农村建设的问题。本文对激励理论作了具体阐述,以深州市农村干部为研究对象,就村干部激励机制有关问题进行问卷调查和专题访谈,对深州市农村干部激励机制的主要做法进行了总结与分析,找出了村干部缺乏科学考核、村干部培训学习不够、缺乏有序流动等一系列问题,并对于问题产生的机制方面的原因进行了分析。同时,本文参考国内外相关文献,结合适用于农村实际的具体做法,对于深州市的村干部激励机制提出建议,具体包括:构建科学合理的工资福利制度、完善村干部培训制度、建立科学合理的考核制度、健全村干部的晋升制度及完善大学生村官激励制度。最后为结论,主要指出村干部激励机制研究是一个不断变化的过程,随着内部环境和外部环境的变化,村干部激励因素的内容也将不断调整。