论文在系统阐述企业文化与企业思想政治工作的相关理论的基础上，辨析企业文化与企业思想政治工作的相同点和不同点。得到企业文化建设可以作为石油企业思想政治工作的途径的理论依据和现实依据。在企业文化的视角下可以力求找到企业文化各个结构层次中可以促进石油企业思想政治工作的重要因素，由于企业文化与企业思想政治工作相互联系，现实工作中不但存在明显的差别，也有很多相同之处。利用企业文化中对企业思想政治工作的有促进作用的元素可以辅助和巩固企业思想政治工作的工作效果，作为思想政治工作的工作途径，拓宽企业思想政治工作前进的道路。论文充分利用企业文化的载体功能和灵活多样的表现方式，通过建设企业文化为途径开展石油企业思想政治工作，从而开拓石油企业思想政治工作的工作途径，促进企业思想政治工作的顺利进行。论文从企业文化的视角出发，在分析企业文化的构成层次的基础上，分别从企业文化的物质文化层、行为文化层、制度文化层、精神文化层四个层面出发，充分利用企业文化中有利于石油企业思想政治工作的因素，即寻找石油企业文化中可以促进石油企业思想政治工作的主要方面。在企业文化的这四个层面中所包含的某些内容目前多数已经成为石油企业文化和石油企业思想政治工作的共有工作，因此通过开展文娱活动、赋予精神文化新内涵等途径可以促进石油企业思想政治工作的进行。而物质文建设和制度文化建设属于企业文化建设的主要工作内容，但是它们同样对石油企业思想政治工作具有很好的促进作用，因此加强生活环境建设、完善企业制度等措施可以作为石油企业思想政治工作的崭新途径。论文的最终目的是以企业文化为突破口，把建设石油企业文化作为石油企业思想政治工作的工作途径，通过营造一定的育人氛围和情境，让员工自觉体会其中包含的思想政治理念，从而达到自觉自悟的教育效果,以促进思想政治工作的进行。