随着时间的推移,新生代员工正大量涌入职场并逐渐成为劳动力市场的主力军。然而,优越的成长环境导致了他们价值取向尤其是工作价值取向的多元化,在工作中看重的不仅仅是薪酬、环境等基本保健因素,越来越看重职业成长好、组织地位高、社会认可度高和工作氛围优越的体面劳动。体面劳动是国际劳工组织于世纪之交提出的新的理念,自提出以来已经在全球范围内开展了广泛的实践并取得了重要成果,日益受到各界的关注。本文以新生代员工为研究对象,以构建和谐劳资关系、提高新生代员工的敬业度为目标,从个体感知的视角研究新生代员工的体面劳动感知并探索其对敬业度的影响机理。对新生代员工体面劳动感知的测量结果表明,新生代员工的体面劳动感知是一个六维度构念。即工作回报体面感、工作负荷体面感、职业成长体面感、职业认可体面感、组织地位体面感和工作氛围体面感六个维度。新生代员工体面劳动感知在人口统计变量方面的差异性表现为：1)性别对员工的体面劳动感知影响不显著；2)不同户籍类型员工的体面劳动感知没有显著性差异；3)工作氛围体面感、工作负荷体面感和组织地位体面感三个维度在学历方面没有显著性差异,本科和高中及以下学历员工的职业认可体面感显著高于拥有硕士及以上学历的员工,大专学历员工的工作回报体面感和职业成长体面感最低；4)不同工作年限员工的工作氛围体面感、工作回报体面感和组织地位体面感没有显著性差异,拥有3-10年工作年限的员工职业认可体面感显著高于拥有10年以上工作年限的员工,拥有10年以上工作年限的员工的职业成长体面感最低,拥有6到10年工作年限的员工的工作负荷体面感显著高于拥有10年以上工作年限的员工。回归分析结果表明,新生代员工的工作氛围体面感、组织地位体面感、职业认可体面感、工作回报体面感与新生代员工的敬业度呈低度正相关,工作负荷体面感、职业成长体面感与新生代员工的敬业度关系不显著。员工满意度和组织认同感在体面劳动感知对敬业度的影响过程中起部分中介作用,中介效应分别占比55.1%和58.7%,这种中介作用提高了新生代员工工作过程中的敬业度。