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目的1.调查武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的现状水平。2.分析护士职业获益感和自我效能感在一般人口学特征上的差异、护士职业获益感和自我效能感的相关性,使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识,进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平,从而降低护士离职率,稳定护理队伍。方法本次研究选用自编的一般资料调查表、胡菁等编制的护士职业获益感问卷和德国柏林Ralf Schwarzer教授和他的同事编制、王才康等修订的一般自我效能感量表作为调查工具,在武汉市某三级综合医院便利抽取373名护士进行现场调查。使用SPSS20.0软件和Excel 97-2003进行双人录入和分析数据,运用频率、百分比、均数、标准差等参数对护士一般资料调查表、护士职业获益感问卷、一般自我效能感量表总分及各维度均分进行描述性统计分析;对护士职业获益感和自我效能感进行单因素分析时,采用t检验或者方差分析;分析护士职业获益感及一般人口学特征对自我效能感的影响时,采用相关性分析和多重线性回归分析。结果1.护士职业获益感现状及其影响因素本次调查中护士职业获益感总得分为136.62±17.79分,标准化得分为4.02±0.523分,积极职业感知、护患关系融洽、亲友认同、团队归属感和自身的成长五个维度得分分别为28.96±5.19分、26.40±3.32分、23.47±4.16分、24.09±3.71分、33.69±4.54分,标准化得分分别为3.62±0.649分、4.40±0.553分、3.91±0.693分、4.02±0.618分、4.21±0.568分。不同工作年限、职称、职务、月收入和月平均夜班数量的护士职业获益感水平存在差异(P<0.05)。2.护士自我效能感现状及其影响因素本次调查中护士自我效能感总得分为2.53±0.54分,在护士自我效能10个条目中,得分最高的条目为“如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题的”,分值为2.995±0.744分,得分最低的条目是“对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的”,分值为2.091±0.801分。不同科室、聘用形式和护士职业获益感的护士自我效能感水平存在差异(P<0.05)。3.护士职业获益感与自我效能感的相关性分析护士自我效能感与护士职业获益感成正相关(R=0.402,P<0.05)。结论1.本次研究中护士职业获益感处于中等偏上水平,五个维度中,护患关系融洽得分最高,积极职业感知得分最低,且工作年限、职称、职务、月收入和月平均夜班数量对护士职业获益感水平有明显的影响。2.本次研究中护士自我效能感处于中等水平,且护士职业获益感、聘用形式和科室对护士的自我效能感水平有显著影响。3.本次研究中护士自我效能感与护士职业获益感成正相关,即护士职业获益感水平越高,护士的自我效能感水平越高。