《劳动合同法》作为一部广泛征求过意见、反复修改论证、获得高票通过的重要法律，受到社会各界的广泛关注，也受到广大职工群众的普遍拥护。这是一部基于服务于建立社会主义市场经济和服务于建立和谐劳动关系立法宗旨的法律，旨在明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，故在其制定上更偏重于保护劳工利益，对企业的管理提出了很大的挑战。 本文首先对《劳动合同法》出台前国内、国际两大立法背景进行了分析，突出了发展和谐稳定劳动关系的立法宗旨。其次，对《劳动合同法》出台后，在合同订立、续订等四个环节中将出现的劳动关系管理新变化进行了具体分析，重点阐述了劳动合同法与以往法律法规的不同之处。此外，对《劳动合同法》出台后产生的积极影响进行了分析，并对依然存在的三个问题进行了思考。最后，论文根据企业实际情况，分别从宏观和微观两个方面对劳动关系管理提出了具体操作建议：重视招聘、充分行使知情权、强化过程管理、重视合同续签、做好合同解除、用好服务期制度，从而最大限度保障各方合法利益，做到企业和职工的双赢。