随高等教育规模的逐渐扩大,毕业生人数的陡然增加,即使国民生产力水平逐渐提高,工作岗位有量增加,劳动力功大于求的状况没有太大改变。其中就业结构性矛盾仍然非常突出;不同层次毕业生就业情况不明朗;较高层次毕业生挤占相应低层次的毕业生现象随之产生;过度教育随高等教育发展推移也逐渐越来越受到关注;人力资本理论中所提及的增加教育投入可以带来相应投资回报的观点,也越来越被人们所担心。加之,经济转型时期,产业结构加速升级,经过三至四年甚者更长培养时间的高校毕业生,知识和技能结构已然无法满足经济发展的适应性需求,这给高层次人力资源的合理配置带来了挑战。人力资源,尤其是高层次人力资源在我国总人口比重中仍然比例很低,高校毕业生资源应属于稀缺资源,呈现出卖方市场,在劳动力市场中应更具有获得工作岗位的潜力和能力。但近年来,高校毕业生就业难问题却成为继房价、医改之后的最受关注和棘手的社会问题。本文将以此为研究背景,通过对毕业生资源配置机制的各组成要素和决定因素的研究,探寻高等教育与劳动力市场现存主要矛盾,以此作为研究切入点,对其进行成因分析,提出高等教育结构优化的相关意见和建议,其中针对高校毕业生资源配置如何实现最优,提出了自己的见解。研究过程中对我国的高等教育发展现状和高等教育与劳动力市场关系进行了数据分析。