自1999年高校扩招以来,大学生数量急剧增加,就业难问题日益突出。我国为保障大学生就业,制定了一系列推进大学生就业的政策,这些措施为毕业生充分就业提供制度和政策保障,并在一定程度上缓解了大学生就业的压力。目前,对大学生就业问题的研究不在少数,但大多数研究集中在大学毕业生就业难的对策研究上,而大学生就业政策作为影响大学生就业的一个重要因素,因此,从不同角度出发,对大学生就业政策进行全面深入的分析和研究是很有必要的。本文试从就业政策的概念入手,简要论述了就业政策、大学生就业政策和马克思人学理论等概念。在此基础上,首先介绍了我国不同时期大学生就业政策的主要内容。本文是按照历史时期的发展演变为主线,从统包统分阶段、由供需见面向双向选择过渡阶段、以市场为导向的自主择业阶段和现行的相关大学生就业政策阶段四个阶段进行了分析和研究；其次,以上一章的内容分析为前提,总结和归纳不同时期就业政策的主要特点,对就业政策进行了价值评述,并尝试从马克思人学理论视角出发去分析和思考问题；简要归纳建国以来我国不同时期的大学生就业政策演变的内在规律和启示；最后,根据就业政策演变的规律和特点,并结合当前我国大学生的就业现状和就业政策现状分析,提出完善我国大学生就业政策的一些展望。从整体看来,随着经济的发展和就业政策自身的不断完善,大学生就业政策将会向着合理科学的方向继续发展。然而,每一时期的大学生就业政策都有一定的缺点,但是在具体的历史阶段仍是有它的可取之处的。本文主要是视角上创新,从马克思人学理论角度出发分析和研究高校毕业生就业政策,有别于一般比较宽泛的探讨高校毕业生就业问题的论文；较全面系统地分析了当前高校毕业生就业政策在实行过程中存在的问题,并进行总结归纳,最后提出建议。利用历史研究法和比较分析法进行研究,探求建国以来我国大学生就业政策发展过程和不同时期、不同历史背景下大学生就业政策的内容,揭示其发展规律和特点。