伴随着知识经济和高新技术的飞速发展,人才的优势作用越来越明显,竞争也越来越激烈,促使人才的交互流动越来越频繁。这些都促进了生产资料的配置更加合理,极大推动了社会进步,同时也让用人单位商业机密被泄露的风险大大增加了。许多用人单位通过制订严格的规章制度,和劳动者签订特别协议来限制劳动者兼职或再就业从事与本单位相近专业的业务,以此来防止企业商业秘密的泄露,尤其是高科技人才的流动而造成的商业秘密的流失,这些针对劳动者竞业限制的制约,保证了自己在市场中处于竞争优势地位。但劳动者在劳动关系中大多处于被动和弱势地位,竞业限制的规定,在一定程度上会影响劳动者选择职业的自由,某些时候甚至与劳动者的生存权息息相关,或多或少会侵害到劳动者的应有权利,很有必要对竞业限制进行认真的研究。本文从理论和实践多方面入手,通过探讨与竞业限制制度有关的理论基础,结合我国相关立法以及实务操作中产生的相关常见问题,对该制度进行剖析,初步研究平衡劳资双方之间冲突、各方利益的实用性制度构架和方案,对于维护劳资和谐、完善劳动法律法规有十分重要的意义。