农民工的就业问题不仅包括就业数量和就业结构,还应该包括就业质量。农民工的就业质量的高低影响其生存状况、定居城市的能力、对城市社会的认同感以及市民化意愿的形成,对稳定社会、城市化发展起着重要的作用。就业质量已成为我国实施积极就业政策中的关键问题,党和国家对就业质量问题一直很重视。制造业作为中国经济增长和发展的动力,吸纳了大量的农民工。当前我国经济处于中高速增长的新常态,中国的制造业面临着巨大的挑战,制造业农民工可能面临失业风险,其就业质量可能会受到挑战。因此对制造业农民工就业质量进行评价以及对影响其就业质量的因素进行研究就显得很有必要。本文首先构建了制造业农民工就业质量评价指标体系,为评价制造业农民工的就业质量提供了依据,然后结合对福州、厦门、泉州的调查数据,运用描述性统计分析和因子分析法对制造业农民工的就业质量进行评价,评价结果表明当前制造业农民工的就业质量整体偏低,具体表现为劳动报酬相对较少,劳动关系不和谐,劳动合同签订率低,社会保险覆盖面小,工作强度大,超时工作和拖欠工资现象时有发生,工作更换较为频繁,职业发展前景不明朗,加薪或升职的可能性较低,就业满意度整体不高。在此基础上,运用多元线性回归分析对就业质量的影响因素进行实证研究,发现制造业农民工的个体特征、人力资本、社会资本、企业特征以及政策环境都对农民工的就业质量产生影响。在个体特征方面,年龄对制造业农民工的就业质量具有正向影响,婚姻状况、户籍所在地与制造业农民工的就业质量呈负相关关系;在人力资本方面,文化程度、健康状况显著正向影响制造业农民工的就业质量;在社会资本方面,帮忙介绍工作的人数越多则制造业农民工的就业质量就会越好,朋友中有企业领导的农民工就业质量相对较好;在企业特征方面,性别限制影响制造业农民工的就业质量,没有遭受性别限制的农民工就业质量相对较高;在政策环境方面,农民工对务工地就业政策的知晓度和对政府保护农民工权益的评价都对其就业质量有影响。最后本文提出扩大社会保险覆盖面、加大农民工人力资本投资、营造良好的政策环境、加强制造业企业社会责任等建议以提高制造业农民工的就业质量。