【摘 要】
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关注高校毕业生的就业问题,不仅要从就业率、就业地区、就业结构等较为宏观的方面来考查,也要注意提升其就业质量。而提升就业质量,就业稳定性就成为一个值得研究的问题。就
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关注高校毕业生的就业问题,不仅要从就业率、就业地区、就业结构等较为宏观的方面来考查,也要注意提升其就业质量。而提升就业质量,就业稳定性就成为一个值得研究的问题。就业的稳定性和灵活性是一对关联的概念,也是衡量就业质量的很重要的方面。如何在就业的稳定性和灵活性之间寻找平衡,使毕业生的就业达到理想状态,是一个具有理论和现实意义的问题。本文以高校扩招和大学毕业生就业制度转变为背景,从教育经济学、劳动经济学和人力资源管理的角度研究了高校毕业生就业稳定性问题,包括就业稳定性问题的理论基础、产生的原因和影响因素、对企业和对毕业生的意义,并重点对乌鲁木齐市高校毕业生进行了调查研究。
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