随着国家振兴东北老工业基地战略深入实施和各项扶持非公有制经济政策措施贯彻落实，全省非公有制经济已进入大发展、快发展时期，呈现出数量迅速增加、规模不断扩大、竞争能力不断增强、贡献日益突出的良好发展态势。与发达省份和地区相比，非公有制经济在我省社会经济生活中所占比重低，规模小，发展不平衡，还存在着突出的和共性的问题。特别是在人才管理方面多数企业人才匮乏，尤其缺乏高素质的技术人才、管理人才和熟练技工。企业竞争力强弱的关键是人才，谁拥有了高素质的人力资源，谁就拥有了知识经济的主动权。处于快速发展中的非公有制企业表现的更为明显。　　正因如此，本文通过详细地分析人力资本和核心竞争力等相关理论，树立了增加人力资本投资来增强企业核心竞争力的观点。剖析黑龙江省非公有制企业的人才状况。总体看人才总量呈增长趋势，整体素质显著提高，但在人才分布上看，地区、职称、年龄、技能等分布不均。然后在人才状况分析的基础上，本文提出了我省非公有制企业存在如下问题：一是总量不足，二是整体素质偏低，三是人才分布不均，四是人才资本投入低。对人才状况问题形成的环境进行了分析，总结出针对以上提出问题的对策和建议。这对于加强人才队伍建设，提升我省非公有制企业的核心竞争力，促进我省经济发展的将起到关键作用。