目前中国的软件业与世界先进水平相比还有相当大的差距，缺乏有规模、上台阶的软件产业化集团直面国际竞争，影响中国软件行业竞争力的原因有很多，其中很重要的一点就是软件行业的人才流动。 目前我国软件行业的流动率偏高，有半数软件公司的员工离职率超过20％，有79．3％软件企业的离职率超过10％。因此，研究软件行业人才流动的原因对于我国软件企业提高人才激励水平，增强国际竞争力，具有非常重要的现实意义。同时，由于软件行业人才属于科技类人员，本文的研究结果对于其他行业科技人员的激励也具有一定的借鉴意义。 本文研究采用实践导向型。在对软件行业的背景进行分析之后，本文围绕对包括华为、INFOSYS、IBM、SAP、东忠、思策、商和等几十家中国本土或外国在华软件企业的240位软件人员进行了调查，调查结果采用7分量表分析法进行分析。在此基础上，结合其他数据和资料，对中国软件行业人才的体系和特征以及影响软件行业人才流动的因素等进行了详细、深入的分析。 分析结果显示：我国软件行业人才流动过于频繁；影响软件人才流动的首要因素是“自我职业生涯规划的需要”；影响软件行业人才流动的三大原因包括市场因素、公司因素和个人因素，其中市场因素中“与市场价比薪酬不满意”位居第一，公司因素中“个人价值未实现”占据主导地位，个人因素中“自我职业生涯规划的需要”最为重要。 在对调查结果进行分析的基础上，本文就如何构建合理的软件人才流动体系提出了一些看法和建议，并对国外在软件行业人才流动中的成功经验进行了简要分析，这也正是本文的主要工作体现。