如何推进薪酬制度改革,一直是人们关注的焦点,也是人力资源管理的核心问题。尤其全球经济竞争越发激烈的今天,薪酬制度的合理性和科学性,越发显得重要。因此本文选择了企业薪酬制度为研究主体,以人力资本理论、均衡工资理论、公平理论和委托代理理论为基础,运用历史和现实、实证和规范、定性和定量相结合的研究方法,对其薪酬制度改革的相关问题进行研究。本文在研究薪酬制度相关理论的基础上,界定了企业薪酬和薪酬制度的涵义,薪酬的构成,通过阐述我国薪酬制度改革的演变过程,分析目前薪酬制度存在的相关问题,提出了薪酬制度改革的六点对策建议,即促进薪酬激励的多元化、强化薪酬制度的绩效化、推进薪酬制度的宽频化、确立薪酬构成的合理化、明晰薪酬增幅的定量化和完善薪酬制度的市场化。论文着重讨论薪酬制度改革中的薪酬构成合理化和薪酬增幅的定量化,其中,在薪酬构成合理化的研究中,用图形法表示出处于不同生命周期的企业,其薪酬构成的大致比例关系;在薪酬增幅的定量化的研究中,以占企业大多数的普通员工的薪酬设定为例,结合数学模型、图形分析法、经济学解释、实证分析解决了薪酬增幅的设定问题。目的是对企业薪酬制度改革措施做出有益的补充,期望为推动我国企业薪酬制度的进一步发展做出有益的贡献。