【摘 要】
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近年来,城市轨道交通行业发展迅速,已然成为交通运输行业中的朝阳行业。而我国正加速推进城镇化,为国内城市基础交通建设带来了较大的压力。轨道交通作为能带动城市格局变化、都市圈经济增长的交通方式,已成为全国大部分城市交通建设的首选。A轨道交通运营公司成立至今已有十年,面对轨道交通行业的蓬勃发展和行业内愈发激烈的竞争,需要在网络化运营环境下,进一步完善深化适应线网运营的高质量发展模式。企业文化作为企业管理
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近年来,城市轨道交通行业发展迅速,已然成为交通运输行业中的朝阳行业。而我国正加速推进城镇化,为国内城市基础交通建设带来了较大的压力。轨道交通作为能带动城市格局变化、都市圈经济增长的交通方式,已成为全国大部分城市交通建设的首选。A轨道交通运营公司成立至今已有十年,面对轨道交通行业的蓬勃发展和行业内愈发激烈的竞争,需要在网络化运营环境下,进一步完善深化适应线网运营的高质量发展模式。企业文化作为企业管理中的必要元素,是A轨道交通运营公司需要考虑的优化企业管理手段。企业文化是企业经营、发展的有效载体,也是企业价值的最终体现,企业文化作为企业软实力部分,可以有效地将员工与企业联系在一起,研究企业文化管理塑造良好的企业形象,助力提升员工个人能力和对企业的认同感,激励员工实现人生价值,增强企业凝聚力,推动企业战略规划实现。本文通过梳理以往学者的企业文化、企业文化层次结构和企业文化与战略关系相关理论和研究,结合A轨道交通运营公司发展历程和企业文化管理现状,借助问卷调查和深度访谈法来诊断评估公司的企业文化管理现状,针对公司企业文化管理中存在的问题分析原因,结合问题和公司发展需要制定该公司企业文化管理方案及其实施的保障措施,促进企业良性发展,凝聚公司全体职工合力实现公司发展目标,提升企业管理效率,对外树立良好形象。同时期望能丰富轨道交通企业的企业文化管理案例,对相关企业有一定的参考价值。
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