本研究针对沈阳地区的不同高校的大学生的职业抱负作为研究,了解大学生的职业抱负特点及其与一般自我效能感和人格特征之间的关系。本研究按随机抽样方法选取沈阳五所高校,即：沈阳农业大学、沈阳理工大学、沈阳师范大学、沈阳大学和沈阳装备学院的500名大学生作为被试,采用问卷测量的方法对沈阳地区的大学生进行施测。样本涵盖了不同的学校级别、不同专业、不同年级的学生,抽样做到尽量科学,但由于现实问题样本的选取也不尽理想。经本研究结果表明,大学生的职业抱负与之前研究结论略有不同,本研究结论如下：1.大学生职业抱负在发展前景、人际关系、工作环境、工资待遇等维度在性别上差异均不显著。而只有挑战未来、贡献社会这两个维度在性别上存在差异。从平均数可以看出在挑战未来与贡献社会这两个维度上女生得分均显著高于男生。2.不同学校的大学生在职业抱负各维度上除人际关系维度差异不显著外,其他各维度在不同学校大学生之间差异极其显著。从各个维度的平均分可以看出,沈阳理工大学的学生在职业抱负各个维度上的平均分均低于其他四所高校的学生。3.职业抱负人际关系、挑战未来、工资待遇等维度在不同专业大学生上的得分均没有显著差异。而在发展前景、贡献社会、工作环境等维度上的得分均有显著差异。4.大学生的职业抱负在不同学校级别上的得分显示,职业抱负的人际关系、挑战未来、工资待遇等维度在学校级别上没有显著差异。大学生职业抱负发展前景维度在不同学校级别上的得分有显著差异,而贡献社会与社会环境这两个维度在不同学校级别上的得分差异及其显著。5.大学生职业抱负在不同年级上的得分除人际关系、挑战未来两个维度差异不显著外,其他如发展前景、工资待遇等维度均有显著差异,除此之外,在贡献社会与工作环境上不同年级的大学生的得分差异已经达到极其显著的程度6.一般自我效能感与职业抱负的发展前景、人际关系、贡献社会和工作环境等维度相关极其显著,而且一般自我效能感对职业抱负的这几个维度有较好的预测性。7.大学生人格特征与职业的发展前景、人际关系、工作环境和工资待遇等维度相关关系显著,而且人格特征对于职业抱负的几个维度有较好的预测作用。8.大学生人格特征与一般自我效能感对大学生的职业抱负具有较好的预测作用。