知识经济时代，知识型员工作为知识和信息生产、分配和使用的主体，成了推动时代进步的动力源。 本文在对知识型员工进行深入研究的基础上，将运用全面薪酬理论对其激励问题进行实证研究。为验证中国企业知识型员工是否也如西方研究结果所显示的那样：与经济报酬等外在薪酬相比，当代员工更注重工作本身带来的享受(内在薪酬)，本文将论题拟为《知识型员工的内在薪酬激励与满意度研究》。为揭开知识型员工激励问题的全貌，本文在作调查研究时，也将其外在薪酬和边际薪酬(福利)囊括了进来。本研究采用问卷调查的方法，就国内企业知识型员工的薪酬激励问题进行随机抽样调查；然后运用统计软件对调查结果进行统计分析，试图还事物以本来面目。 根据统计分析的结果，我们发现：(1)影响国内企业知识型员工工作满意度的各因素按重要程度排序为：成就欲的实现、经济报酬、尊重欲的实现、自我发展欲的实现、创造欲的实现、福利和工作环境。(2)学历层次、收入水平和职务高低是导致员工对各薪酬因素表现出认可差异的主要因素，年龄因素对员工薪酬认知的影响程度却较小，而性别对员工的薪酬认知基本上没有影响。这与国外同类研究有不谋而合的地方，但在一些方面也表现出较大的文化差异。