随着中国经济的持续快速发展,汽车,尤其是轿车的市场以令人难以置信速度扩大，中国汽车业成为投资领域的一片热土.汽车工业作为上海的支柱产业仍将继续为中国经济发展起极大的贡献作用.现在是知识经济时代，竞争的焦点更加集中在人才的培养和争夺上.上海汽车工业即将迎来二次成长，完成由劳动密集型向技术密集型的转变.科技是转变的动力，科技要发展，关键靠人才.十年后，上海汽车工业人才的需求与目前必然不尽相同，而对于这类人才培养对策的研究尤为重要.该文将从上海汽车工业的发展背景与人才现状出发，预测5～10年汽车工业对各类人才的需求，为上海汽车工业人才培养提供对策和依据.文章通过分析上海汽车工业的发展现状，并根据国内外汽车行业的发展趋势，研究上海汽车工业未来十年的发展前景.通过对汽车需求量、产量的预测，考虑生产力水平进步的作用，构造上海汽车工业人才需求的预测模型，利用历史数据回归分析，预测人才需求的总量.对产业进行具体的考察，预测几个重点类别的人才需求.在人才需求预测的基础上，在人力资本和人力资源管理理论的指导下，该论文为上海汽车工业的快速健康发展，从企业、高校和政府三个角度提出人才队伍建设机制.该文以管理学、经济学、人力资本理论、人力资源战略管理及预测学的既有研究成果为基础，结合行为调研与专家访谈，从上海汽车工业的发展现状和战略发展出发，分析和预测其对人才队伍的需求，并提出人才队伍建设的政策建议.