随着人才在企业竞争中的重要性不断提升,企业越来越重视员工高离职率给企业造成的巨大影响,提出有效保留员工、降低员工离职倾向的策略是企业和学术界一致努力的方向。目前,领导风格与员工离职意向的关系是领导学研究中的热点问题之一。但是,诸多学者对领导风格与员工离职意向的研究结论的不统一性仍然存在。基于上述考虑,很有必要进一步理清不同领导风格与员工离职意向之间的关系及全面地评估领导风格的作用。虽然之前关于领导风格与员工离职意向关系的研究并未得到一致性的结论,但这些研究却未开展元分析来提供数据支撑。元分析可以将同一研究主题的多个研究结果进行合并统计处理,这种方法增大了统计样本量,可以得到更加接近真实情况的结果。本文试图运用元分析的方法,分别就各类型领导风格对员工离职意向的影响进行分析。通过对包含16117个样本量(真诚型领导风格2837个样本量,道德型领导风格2873个样本量,服务型领导风格1516个样本量,交易型领导风格2126个样本量,变革型领导风格6765个样本量)的29篇有效文献的元分析发现:各领导风格与员工离职意向均存在负相关关系,其中服务型领导风格与离职意向(r=-0.43,P<0.01)的关系强度最大,其次是道德型领导风格与离职意向的关系(r=-0.31,P<0.01)、变革型领导风格与离职意向的关系(r=-0.29,P<0.01)、真诚型领导风格与离职意向的关系(r=-0.23,P<0.01),最小是交易型领导风格与离职意向的关系(r=-0.09,P<0.01);它们漏斗图和失安全系数也显示,元分析结果很可靠,不存在明显的发表偏倚。本文的创新点是运用了元分析研究方法,对不同类型领导风格对员工离职意向的影响进行了总结性,定量的统计分析,得出了不同类型领导风格对员工离职意向的影响大小与差异。另外,也得出哪种类型领导风格对员工离职意向产生积极影响及哪种类型领导风格对员工离职意向产生消极影响。本文以得到合格的相关实证文献数据为基础,探讨了不同类型领导风格对员工离职意向的影响,为以后进一步的研究提供有利的理论及实践基础。