在社会转型时期出现的诸多问题中，青年就业是目前最突出的社会问题。青年就业关系到社会稳定、经济发展、人才建设以及青年的生存发展等诸多方面的问题。因此解决青年就业问题已是当务之急。本文在国内外理论界对青年就业研究理论的基础上对影响上海市青年就业的宏观和微观关键因素做了深入的研究。首先从上海市青年的失业率、供需比、行业流向和地区流向等方面分析了上海市青年的就业现状和特点。继而结合上海市青年就业的实际情况，对上海市的经济增长、上海市的产业结构变动等因素，从理论文献和现实宏观运行数据两方面深探讨了对上海市青年就业的影响情况；之后从微观的视角，通过问卷调查等方法分别以上海市青年和上海市用人单位为调查对象研究影响青年就业的微观因素；最后，在宏观和微观因素分析的基础上，结合国外治理青年失业问题的经验和上海市青年就业专家的访谈，提出提高上海市青年就业的具有可行性的政策和建议。在研究方法上，文章前两章，将主要以文献研究为主，通过对青年就业相关的理论资料的搜集和研究，构建文章的理论框架。第三章主要从上海市的就业形势以及上海青年就业的特点角度对上海市青年就业的现状进行分析。第四章主要是通过文献的搜集，定性的理论分析与定量的数据分析相结合分析影响上海市青年就业的宏观因素。第五章将采用因子分析的方法，通过对统计数据的搜集和处理，利用SPSS等统计工具，试图找出影响青年就业的微观关键影响因子。文章在对策研究部分，除了借鉴国内外已有的文献资料外，还采用专家访谈的方法，走访了上海市劳动局，和上海市团委的有关领导。了解有关青年就业体制的主要发展规划和政策走向，使最终提出的具体对策更加符合实际，具有一定的可行性。围绕上海市青年就业这一主题，从宏观和微观角度全面分析了影响上海市青年就业的关键因素，同时也为解决转型时期青年就业问题提供了有益的思路和建设性建议。