【摘 要】
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中国的企业组织普遍脱胎于计划经济体制,在组织发展状况比较落后的情况下,如何建立和发展对企业竞争力形成支持的现代企业组织成为迫需解决的问题,该文研究以中国企业组织的
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中国的企业组织普遍脱胎于计划经济体制,在组织发展状况比较落后的情况下,如何建立和发展对企业竞争力形成支持的现代企业组织成为迫需解决的问题,该文研究以中国企业组织的发展实践为背景,具有比较明确的针对性和明显的实际意义.该论文的研究分为六个章节.第一章为绪论,简述该论文研究的出发点、主要内容与研究方法;第二章为组织理论的回顾与评价;第三章为组织演变动力机制的研究,概括了传统组织理论的两种动力源,在借鉴最新企业与组织理论成果的基础之上,提出组织演变的新动力,即在新的组织环境下支撑核心能力形成的组织资本投资动力;第四章为组织演变的路径分析,对网络型组织进行重点研究;第五章归纳以上研究,提出对中国企业组织发展的启示,并结合一个企业的案例分析,探讨中国企业组织发展的思路;结束部分提出了该文研究需进一步解决的问题.
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