现今全球经济持续停滞，国内经济增速放缓，以及从1999年以来的大学扩招的持续性影响，大学生的就业情况不容乐观。与此同时，伴随着就业难而随之产生的就业焦虑问题正在越来越广泛的影响着大学生的身心健康。产生就业焦虑的状况不仅因为对于就业难的估计，大学生对于自身的能力和条件即放我们所称之的人力资本的估计，以及对于就业期望的大小都对大学生的就业焦虑情况有着不同程度的影响，而这种影响使得大学生的在平时的生活学习中对于自身的建设以及对于自身的定位也有着不同表现。因此如何正确的对待自身人力资本的建设，以及构建一个合理的就业期望，对于有效控制就业焦虑、使得大学生获得良好的身心健康有着显著的积极意义。所以，本文从大学生出发，研究了自我效能感对就业期望和就业焦虑的具体影响。　　在分析和总结了以前的研究的基础上，我们构建了概念模型:以自我效能感为自变量，就业期望和就业焦虑为因变量，人力资本作为调节变量。对抽样调查得到的样本数据运用SPSS17.0进行了统计分析，得到的结果表明:(1)自我效能感对就业期望和就业焦虑都具有负向影响(2)就业期望对就业焦虑有正向的影响(3)就业期望对自我效能感和就业焦虑之间有一定的调节作用，并且当大学生就业期望高的时候，自我效能感对就业焦虑的影响程度要高于就业期望较低时自我效能感对就业焦虑的影响程度。最后，根据研究结果得出人力资本每个维度对于大学生就业期望和就业焦虑的具体影响。