当前,随着“互联网+”、“工业4.0”等概念的提出,信息技术、计算机技术、自动化技术越来越受到企业管理者的重视。人力资源的发展将给企业带来强劲的发展动力。但很多企业在人才培养方面还处在缺乏系统性阶段,而改变现状的突破口就是设计一套合理并且与信息技术相结合的管理流程。文章对Y公司的培训现状进行调查,分析了培训管理过程及其特点,确定了信息化实施的重点,在这些调查研究的基础上,研究人员逐步明确培训管理系统的功能性需求与非功能性需求。基于培训管理系统总体设计,研究人员在SSH系统框架的基础上对系统进行了编码实现。论文主要列出了其中的关键算法以及编码思路,并着重介绍了课程自动分类功能的实现,通过系统编码过程,基本实现系统需求阶段的功能。培训管理系统的上线,将很大程度上帮助Y公司理顺长期困扰公司的“工作、学习矛盾”。提升培训管理工作效率,同时随着大量有价值的数据积累,系统的自动化和智能化将不断提升,在很大程度上减轻培训管理者的工作压力。