在企业薪酬管理中，公平分配原则是薪酬体系设计与管理的首要原则。如何提高薪酬管理的激励作用，如何体现薪酬管理的公平性，如何提高员工的薪酬满意度，是企业薪酬管理工作必须始终关注的问题。　　本文所要探讨的内容是FR制药有限公司的员工对于薪酬公平分配的贡献律、平均律、需要律和等级律四类基本规则，是否在薪酬分配和管理中有所偏好，员工对于他们的公平感知是如何影响其薪酬满意度的。在借鉴行为经济学的公平偏好实验的基础上，设计并实施了员工关于薪酬分配政策、制度等所依据的分配规则的公平偏好实验，调查分析了该企业员工关于公平分配规则和薪酬满意度相互关系的认知态度，并对FR制药有限公司关于人员流动率过高和薪酬满意度过低提出具有实践性的管理建议，从而较为系统地研究了该企业薪酬公平分配规则的员工偏好、公平分配感知差异及其对员工薪酬满意度的影响。　　本文研究的主要结论有：FR制药有限公司的员工在总体薪酬收入分配上贡献律公平分配规则偏好明显；该公司的员工对薪酬的不同组成成分的公平分配规则偏好不同。基本工资的等级律规则的公平感知与直接、间接薪酬满意度都显著相关；奖金贡献律规则的公平感知与直接薪酬满意度显著相关；福利平均律规则的公平感知、津贴需要律的公平感知与间接薪酬满意度显著相关。