组织承诺在组织行为和人力资源管理领域中是一个非常重要的概念,它是一个有效预测工作业绩和离职倾向的变量。物流企业面临着快速的发展和扩张,留住人才成为迫切需要解决的问题,对物流企业员工组织承诺问题的研究成为重要课题。本研究采用调研问卷等方法对物流企业员工进行调查研究中国文化背景下物流企业员工组织承诺的结构及其影响因素。结果表明,物流企业员工组织承诺由四个因子构成,分别是感情承诺、理想承诺、经济承诺及规范承诺。分别通过人口统计变量、员工个人因素、组织因素及主观幸福感对物流企业员工组织承诺的影响进行探讨,结果表明员工的年龄、婚姻状况、家庭负担、担任职务、在现单位工作时间、转换工作次数、组织所有制对物流企业员工的组织承诺均有显著影响,员工的主观幸福感也与物流企业员工的组织承诺存在相关关系。依据研究结果,本文还提出了针对物流企业在人力资源管理中的多种措施。