近年来,我国公共卫生事件数量总体上呈上升趋势。新冠肺炎作为其中影响范围最广、持续时间最长、造成人民生命财产损失最严重的事件,需要快速组织应急医疗救援人员队伍并指派到救援任务中,以降低居民生命健康受损程度,控制病毒传播。在实施救援起步阶段,由于对于新冠肺炎病毒的病原体、传播途径、传播能力不了解,不少救援人员因个人防护不到位或对隔离消毒流程不熟悉造成了自身感染。面对急剧增加的医疗救援需求,如何在短时间内找到科学的应急医疗救援人员指派方案成为提高人员生存率、保障救援人员自身安全及救援效果的关键。本文旨在提供一种合理有效的应急医疗救援人员指派模型,在保证救援人员自身安全的同时,最大程度救助患者,降低患者死亡率及健康受损程度。在应急医疗救援人员指派决策过程中,将培训阶段纳入指派过程,结合培训学习函数来量化为完成各类医疗救援任务各救援人员累计培训时间。同时考虑到应急医疗救援小组的协同效应,依据协同特征评价信息,计算应急医疗救援小组完成各类医疗救援任务的协同度。在应急医疗救援人员数量相对充足的情境下,假定每个应急医疗救援人员只能被指派到一项医疗救援任务,以各救援人员累计事中培训时间最短以及应急医疗救援小组协同度最佳为目标,构建了应急医疗救援人员指派的多目标优化模型,并通过求解优化模型来得到应急医疗救援人员的指派方案,最后以2020年初新冠肺炎期间某医院为例对所提出的模型进行验证。研究表明:同时考虑应急救援人员事中和救援小组协同度时,所得到的指派结果不同于仅考虑单一目标策略的结果,能够在保证应急医疗救援人员保障自身安全及胜任救援任务的同时,有较高的人员协同度和谐合作地完成救援任务。本文的研究有以下创新:一是将应急医疗救援人员的培训过程决策加入指派决策,和分配过程决策一起构成两阶段人员指派模型。二是考虑到应急医疗救援人员之间的协同效应对救援效果的影响。通过协同评级指标建立起有序度,在有序度基础上运算来衡量各救援小组人员的协同能力。