残疾人有效就业的实现可以使这一特殊群体的人力资源价值得到充分开发，同时可以帮助残疾人实现社会化以及再社会化，从而实现人的全面发展，最终能够完善和谐公平的残疾人就业体系，促进社会可持续发展。我国是世界上残疾人人口最多的国家，现有残疾人8500多万，与世界上中等国家的人口规模相当。就业是民生之本，是残疾人可以全面融入社会的桥梁和纽带。因此，有效开发残疾人人力资源，推动残疾人实现充分就业，将是解决残疾人保障问题的有效途径之一。本文将突破从福利制度层面研究我国现有残疾人就业问题的传统视角，在对残疾人就业现状进行分析的基础上，从残疾人人力资源开发角度来探索我国残疾人就业保障问题。论文分为六个章节：第一章绪论对本论文写作进行整体性介绍。第二章对残疾人、人力资源开发等基本概念进行界定，并概括分析了我国残疾人就业保障的社会政策。第三章深入分析了我国残疾人的就业现状以及存在的问题，并对影响残疾人就业和人力资源开发的原因进行了概括总结。第四章以武汉市武昌区作为残疾人就业的研究案例，对该区残疾人人力资源开发举措及经验进行详细介绍。第五章在对前文分析的基础上对进一步完善我国残疾人人力资源开发提出相关对策建议。第六章总结与展望。