随着现代企业制度发展,公司所有权和代理权分离产生的影响愈发突出,公司所有者和管理者之间出现委托代理问题。管理者不仅是公司发展的核心,也是公司决策的主体,所以“如何解决管理者带来的公司治理问题”、“如何消除委托代理问题对公司的影响”一直是创业者和学术界研究的热点话题。薪酬制度是公司激励制度的重要组成部分,是公司内部治理机制的重要环节,合理的薪酬能够激励高管以公司利益为重,促进公司稳定发展,提高公司绩效。同时,民营经济作为非公有制经济的一部分,对我国社会主义市场经济发挥重要作用,所以选择民营企业作为研究对象具有现实意义。在已有的研究中,多数学者认为高管薪酬与公司绩效之间呈正相关关系,也有部分学者认为两者之间为负相关关系,并且很多研究表明二者关系也会受到其他因素的影响。基于这一问题,本文在借鉴前人研究成果的基础上,将我国民营上市公司作为研究对象,以民营上市公司2011-2020年所披露数据为研究样本,以高管货币薪酬作为高管薪酬衡量标准,用净资产收益率表示公司绩效,运用SPSS软件,采用文献综述、理论分析和实证研究相结合的方法,分别从高管薪酬水平、高管薪酬差距两个角度探究它们与公司绩效的关系。另外,本文的创新之处还在于引入了高管薪酬外部公平性这一调节变量,进一步研究它对高管薪酬与公司绩效关系的影响。最后,根据实证研究结果得出本文结论,并提出相应的建议。本文研究发现,高管薪酬水平对公司绩效有积极地促进作用,高管薪酬差距与公司绩效呈现正相关关系。同时,高管薪酬外部公平性对高管薪酬水平与公司绩效关系有负向影响,高管薪酬外部公平性对高管薪酬差距与公司绩效关系有削弱作用。因此,公司在制定高管薪酬时,要结合民营企业的特点,充分考虑合理性和激励性,适当提高高管薪酬水平、设置合理的高管薪酬差距、保持一定高管薪酬外部公平性,以促进民营上市公司经营绩效。