煤矿作业环境恶劣、工序复杂、事故多发。统计研究表明，有96.5%的煤矿事故是由人的不安全行为所导致。因此，加强矿工不不安全行为干预研究，具有重要意义。所以，本文运用经济学、安全管理学、系统动力学等相关原理和方法，进行矿工不安全行为组合干预研究，主要内容有：首先，本文对矿工不安全行为的相关理论进行了归纳总结，运用进化博弈论原理构建了“矿工——安全监管者”和“矿工——矿工”之间的博弈模型，通过对模型的定性和定量求解和分析，阐明了矿工不安全行为的演化规律。研究结果表明，矿工的不安全行为与安全监管者的干预力度成正相关关系，和安全矿工的数量成正相关关系。其次，在矿工不安全行为演化规律的分析结果基础上，明确了矿工不安全行为组合干预的定义、组合干预的原则和目标。运用文献调研法、问卷法、结构及半结构化访谈法构建出矿工不安全行为组合干预策略集，设计矿工不安全行为干预策略调查问卷并实地发放，对回收的问卷运用SPSS进行分析，对所构建的干预策略进行了实证分析研究。最后，以矿工不安全行为影响因素为基础，从生理、心理、安全价值观、行为能力、作业环境、组织管理和安全行为七个方面，构建了干预作用因果关系模型和矿工不安全行为组合干预SD模型。运用系统动力学对组合干预SD模型进行了仿真模拟，对模拟输出结果进行了对比分析，探析了各干预策略对矿工不安全行为的干预有效性。根据SD模拟仿真结果，设计出矿工不安全行为干预流程和组合干预策略实施步骤。通过对干预策略有效性的研究，可为煤矿企业干预和控制员工不安全行为，抑制煤矿人因事故提供一定思路。