国以才兴，业以才旺，人才是第一资源，同时也是区域发展的第一生产力。政府部门要招录优秀人才，首先必须有良好的人力资源管理能力和公务员录用体系。近年来，陕西省西安市在公务员队伍建设和人力资源管理方面做出很多积极的探索，取得了较大成就，已经由传统的人事管理发展为人力资源管理，但在公务员录用体系中仍存在诸多不足。因此，如何对公务员录用体系进行优化，把合适的人放到合适的岗位上，就成为西安市目前亟待解决的重大问题。本文以招聘录用体系理论及相关研究文献为理论基础，对陕西省西安市的公务员录用体系运行状况进行研究分析，找出问题并突出优化方案。在深入研究陕西省西安市公务员录用体系现状的基础上，本文认为陕西省西安市公务员录用体系存在录用组织尚不完善、录用计划不太成熟、录用渠道不够广泛、甄选方法有待规范、录用跟踪有待加强、录用评估不够系统等问题。这些问题的存在，不仅加重了陕西省西安市公务员录用成本，而且影响了陕西省西安市长远发展。针对陕西省西安市公务员录用体系的现状和存在的问题，本文提出了陕西省西安市公务员录用体系优化的主要内容包括：优化录用组织、强化录用计划，加大宣传力度、拓展录用渠道，丰富甄选工具、规范甄选流程，强化录用跟踪、重视考核测评，完善录用评估、提升录用效率。在此基础上，本文从加强录用体系理念建设、提升组织人事部门管理水平、加强机关文化建设、完善录用管理制度等四个层面，提出了保障陕西省西安市公务员录用有效进行的相关措施。通过对陕西省西安市公务员录用体系进行优化，一方面有助于丰富相关研究文献，另一方面可以对陕西省西安市改进公务员录用工作提供有益借鉴，使陕西省西安市提高录用效率，提升发展水平。