人事诉讼程序是大陆法系国家民事诉讼法中确立的专门适用于解决身份关系诉讼的特别程序,它与解决财产关系案件的普通诉讼程序相对应。我国民事诉讼法中没有人事诉讼程序的专门规定,实践中大量的人事诉讼案件适用普通诉讼程序审理,已无法满足身份关系这一特殊诉讼标的的需要,因此我国有必要构建独立的人事诉讼程序。本文对人事诉讼程序的基本理论和我国民事诉讼中人事诉讼程序的构建进行了宏观性的探讨。正文部分共分为四章。第一章:本章对人事诉讼程序的概念、特征进行了概括界定。人事诉讼是指关于人的身份上权利义务关系的诉讼,是处理有关婚姻、收养、亲子基本身份关系纠纷的特别民事诉讼。人事诉讼程序即关于人事诉讼案件所适用的程序。人事诉讼程序与普通诉讼程序、非讼程序相比,具有四个显著特征:案件范围具有限定性、身份关系诉讼标的具有公益性、交错适用诉讼法理与非讼法理、适用特殊程序规则。人事诉讼程序属于民事诉讼特别程序的范畴。第二章:本章对两大法系五个国家和地区的人事诉讼程序制度进行了详细的介绍。通过比较分析可见,虽然各国经济、文化发达程度及历史传统各不相同,但都把人事诉讼案件作为特殊类型案件适用适合纠纷自身特殊要求的程序审理,各国在人事诉讼程序的案件适用范围和具体设计上各有特色,但都有值得我国借鉴的地方。第三章:本章对构建我国人事诉讼程序的必要性进行了深入地分析。建国后,我国先后颁布的两部民事诉讼法都未对人事诉讼程序作出系统规定,该制度的缺失与我国固有的经济制度、社会结构及整个民事诉讼法律体系的设立理念有着很深的联系。我国构建人事诉讼程序有三个理论基础:即程序相称性原理、程序多元化原理和诉讼程序非讼化原理。构建我国人事诉讼程序,也是适应现代化社会中人事诉讼纠纷日益复杂化、促使人事诉讼案件审理规范化和保障相应实体法顺利实施的现实需要。从职权主义向当事人主义转化的审判方式改革背离了人事诉讼案件的特殊要求,故构建人事诉讼特别程序具有现实意义。第四章:本章在结合我国的国情和借鉴国外的成熟经验的基础上,提出了设立我国人事诉讼程序制度的初步构想。在立法体例上可以在《民事诉讼法》中为人事诉讼程序单设一章专门加以规定;审判机构的设置上可以成立家事审判庭,由专门法官对人事诉讼案件进行处理;人事诉讼程序适用的案件范围包括婚姻关系案件、亲子关系案件和收养关系案件三类;人事诉讼程序适用调解、不公开审理、职权探知、当事人本人诉讼和检察院参与五个特殊法则;我国人事诉讼程序应在管辖、当事人、起诉、证据和判决等具体程序内容上作出特别规定。