近些年来,随着我国经济的高速发展以及劳动力市场需求的变化,非全日制用工作为一种灵活就业的形式发展十分迅速。由于其短期性、灵活性和非规范性等特点区别于传统的标准的劳动关系形态,而我国现行法律规制的缺失以及相对缺乏的司法救济措施,致使我国非全日制用工中存在诸多同工不同酬的现象,非全日制劳动者的合法权益也经常受到严重侵害,因此也引发了一系列法律保护的难题。如果不及时采取有效措施对非全日制用工中同工不同酬的问题予以解决,将会严重影响非全日制用工这一用工形式的健康发展,非全日制劳动者工作积极性也会下降,最终也不利于社会的和谐与稳定。因此,本文结合《劳动合同法》等相关法律关于非全日制用工的相关规定,总结了我国非全日制用工中劳动者同工同酬权的法律保护现状及存在的问题,从非全日制劳动者的工资报酬、社会保险、任意解雇的限制、加入工会组织以及寻求司法救济等方面探讨其同工同酬权,同时通过比较国外先进的法律保护制度,借鉴国外有关非全日制用工中劳动者同工同酬权的法律保护经验,以期完善我国非全日制劳动者同工同酬权的法律保护制度。