就业乃民生之本,财富之源,是人民群众继以维持生计、改善物质精神生活的基本途径,也是衡量社会文明程度的重要标准。中国作为世界人口大国,是劳动力资源最丰富的国家,也是人口就业压力最大的国家之一。伴随1999年高校扩招政策的实施,以及社会产业结构和劳动力市场的变化与转型,大学生就业日益面临严峻态势,就业过程中的问题逐步凸显,大学生就业问题开始成为社会广泛关注的一大焦点。大学生就业制度是我国劳动就业制度的重要组成部分,是实施就业制度改革的重要内容。建国至今,我国大学生就业制度从初步形成到稳定成熟,历经了近70年的发展历程。在这一时期中,随着我国经济社会的发展变化,我国大学生就业制度也不断做出调整,功能逐步趋于完善。研究我国大学生就业制度变迁,探索其在各个变迁阶段的逻辑规律,为大学生就业制度改革提供背景经验与指导,是解决我国大学生结构性就业问题的应有之义。自新制度经济学诞生以来,其对经济、政治等社会现象的解释力得到广泛肯定,并有科斯、诺思等若干学者因此而获诺贝尔奖。新制度经济学对于制度的研究已进入成熟阶段,尤其对于处在发展中国家的制度变迁现象具有较强的解释力,其研究方法对于探索我国大学生就业制度变迁过程十分契合。且就目前研究来看,基于新制度经济学理论探究大学生就业制度的研究成果还尚为缺乏。鉴于此,本文试图从新制度经济学理论出发对我国大学生就业制度变迁的历程及机理进行分析,以探究我国大学生就业制度在变迁过程中存在的问题及未来变迁趋势。本文通过对大学生就业制度的梳理,将制度变迁分为三个阶段:第一阶段为计划经济体制下的“统包统分”制阶段,该阶段大学生就业制度开始初具萌芽并不断成熟;第二阶段为双轨制时期的“供需见面,双向选择”制时期,这一时期新的就业制度开始形成,旧制度不断瓦解;第三阶段对为市场经济体制下的“自主择业”就业制度时期,该时期就业制度趋于稳定持续发展。在对制度梳理的过程中,本文侧重于对制度制定背景及制度的阶段性特征、成效及不足等方面进行分析,从而对各个阶段就业制度有一个整体把握。其次,本文运用新制度经济学的利益相关者理论、交易费用理论、产权理论、制度变迁理论等相关理论对我国大学生就业制度变迁的主体、动因、方式及变迁中的路径依赖做了详细研究。就此,总结出我国大学生就业制度变迁中存在的问题,对制度应有的变迁趋势做了初步预测。