自然资源、经济资本、科学与技术、人力资源是每个国家经济发展的必要因素，其中，人力资源是各国经济发展的最关键要素。即使一个国家拥有丰富的自然资源、现代技术，但是缺乏劳动力也不能有效地利用这些资源来发展经济。人力资源是生产力水平提升的重要保障，当经济发展速度越快，投资规模越大，科技水平越高，生产方式越先进时，对劳动力质量的要求就越迫切。当经济发展的支柱产业从制造业转向服务业和文化产业时，社会对人力资源数量的需求会减少，但是对提高人力资源质量的要求会增加。在越南北部山区，农村人口约占全国农村劳动力的13.4%，所以，对于越南北部山区来说，人力资源尤其是农村人力资源对其经济社会的发展更为重要。在越南融入全球化发展的过程中，越南北部山区农村人力资源质量的提升毋庸置疑会推进北部山区经济发展水平的提升。现今，越南已经加入世界贸易组织，承诺到2018年完全对外开放越南国内市场；东盟共同体即将成立，预计到2015年成立的东盟共同市场也会给越南带来巨大的挑战和机遇。在越南经济融入世界发展进程的同时，越南面临的压力也会越来越大，而北部山区农村人力资源数量和质量的提升无疑会对提升国家综合竞争力起着极为重要的作用。然而，现阶段，如果越南北部山区农村人力资源质量偏低的现状得不到明显改善，那么将会失去与世界市场平等互动的资本。因此，提高农村人力资源质量应当是越南北部山区当前迫切关注的现实问题。本篇论文研究和关注的焦点是通过教育来发展越南北部山区农村人力资源。首先，通过研究人力资源开发，人力资本投资的理论，总结国外对人力资源开发的实证研究结果。本文详细界定了劳动力、人力资源、人力资本的概念和内涵，分析了农村劳动力的特点及对农村人力资源开发的作用，并分析了对提高越南北部山区农村人力资源质量的实证研究成果、政策背景，从而了解到目前提高越南北部山区农村人力资源质量面临的机遇和挑战。本论文集中研究了北部山区农村人力资源质量对北部山区农村发展的影响，其中分析了农民教育对农民收入增长、农村家庭收入的作用和具体影响。论文也明确分析了文化水平影响着北部山区农村农户的经济投资以及北部山区农民遇到经济上或生活上的风险时的应对策略。再次，论文详细分析了北部山区农村人力资源的现状、北部山区农村人力资源质量存在的问题、越南教育政策的限制以及农村人力资源开发战略的不足，并分析了产生农村劳动力质量问题的基础原因，同时论文对其他国家提升农村人力资源开发的经验进行了分析。主要从中国、日本、韩国、美国、德国的经验中借鉴一些有益于提升北部山区农村人力资源水平的经验。根据论文研究结果以及借鉴国外的经验，本论文提出了北部山区农村人力资源开发的策略。其中包括确保农村环境卫生，制定农民健康保障政策，以提高农村劳动力的体质；完善北部山区农村基础教育和农民职业培训政策，提高劳动人民的教育水平和技术能力。