【摘 要】
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目前很多企业在进行绩效评估时,由于缺乏规范的绩效评估体系或现有的评估体系不完善,使得绩效评估流于形式,发挥不了其应有的作用.本文将采用绩效评估的相关理论来对公司管理
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目前很多企业在进行绩效评估时,由于缺乏规范的绩效评估体系或现有的评估体系不完善,使得绩效评估流于形式,发挥不了其应有的作用.本文将采用绩效评估的相关理论来对公司管理人员绩效评估进行方案设计.辽宁中新自动控制有限公司是一家正处于快速发展期的科技型民营企业.本文围绕企业的任务绩效、周边绩效等有关绩效评估的相关内容进行了文献方面大量的查阅研究,从中总结出前人应用绩效评估体系对管理人员进行考核的实际经验和教训.在分析目前公司绩效评估现状的基础上,结合公司的战略发展计划,设计出针对公司管理人员的绩效评估方案,并提出了实施绩效评估的保证措施.这对于公司科学合理的实施绩效评估具有重要的现实意义.
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In 2003,