该文首先在综述了国内外绩效考核的研究发展现状和分析了相关的理论基础上,阐述了绩效考核的内涵与理论依据,总结了目前常用的绩效考核标准、程序和实施,综合分析了各种不同考核方法的特点和利弊,并总结归纳了几种定量化方法在绩效考核中的应用.其次,论文对中日美三国中小企业的绩效考核管理进行了较为深入的比较分析,对比研究了三国绩效考核体制和特点,这对于发展中国企业绩效考核具有一定借鉴意义.再次,论文围绕中国西部中小型企业,以东西部中小型企业为调查对象,设计了调查问卷,并选定部分企业进行了调查统计和对比研究,通过对调查结果的统计分析,更准确地界定了目前西部中小型企业存在的问题,同时也为定量化考核模型的提出提供了现实依据.最后,在绩效考核的基础理论分析、中日美三国比较研究和调查分析的基础上,在量化考核思想的指导下,论文引入定量化的手段,结合西部中小型企业的实际,建立了量化考核模型,提出了AFT的考核结果处理方法.同时,将该模型运用到某公司,实证研究的结果也应证了论文的观点、模型与结论.