从20世纪80年代以来，大量的剩余劳动力流入城市，形成了颇为壮观的民工潮。随着时间的推移，越来越多的农村剩余劳动力向城市转移，促进城市的快速发展和社会的飞快进步。然而由于社会历史的原因和城乡二元结构的限制，这些迁移到城市的农民工在城市适应性和城市融入方面并不理想，伴随着许多就业歧视、身份认同模糊、社会保障覆盖面小等问题。另外，新生代农民工也开始进入劳动力市场，由于成长的社会环境和背景的差异，他们与老一代农民工在个体特征等方面存在代际差异。因此我们有必要深入了解这两代农民工的差异，结合现在城镇化背景研究这两代农民工的留城意愿的影响因素，以提升农民工的城市生活质量和真正实现农民工市民化，促进我国经济环境的可持续发展和社会和谐发展。　　基于劳动力迁移理论的梳理以及相关文献的综述，本文利用2009年由中国社会科学院经济研究所中国家庭收入项目组调查的微观数据（chip数据），从代际差异视野的角度来分析农民工留城意愿的影响因素。本文首先对新老一代农民工的基本情况做了描述性统计分析，然后采用的是二元Logistic回归模型对影响新老一代农民工留城意愿的因素进行实证分析。　　在研究影响农民工留城意愿的因素中，本文从农民工的个体特征、家庭特征、社会资本、城市生活工作特征、政策制度因素和心理特征六个方面进行分析，然后通过卡方检验分别选出影响新老一代农民工留城意愿的不同的影响因素，这些因素作为解释变量进入二元Logistic回归模型，分别实证分析这些因素对农民留城意愿的影响方向和影响程度。研究发现，健康程度、家庭耕地面积、老家自有房面积年龄、是否跨区域流动、是否有工伤保险、是否是党员对新生代农民工留城意愿具有显著影响，年龄、健康程度、信任、是否参加养老保险和日平均工作小时数、不同的教育程度、职业性质、收入满意度和相对收入等变量对老一代农民工留城意愿产生显著影响。根据最后结果，本文的大部分假设得到验证，不过也有少数变量没有通过显著性检验。　　最后，结合当前农民工留城意愿的现状，同时结合本文研究的实际情况和结论分析，本文提出了加快城镇化进程和促进农民工市民化的相关建议和政策启示。