自2008年8月以来美国次贷危机爆发,随之而来的是席卷全球的金融危机,这引起了各个国家对公司治理的广泛关注。本文通过研究国家文化与企业治理之间的相关性,比较全球主要企业治理模式的特点,探求改善中国企业治理模式的主要方式,以保持中国企业长期可持续发展。　　 本文主要采用调研问卷、查阅资料和实证研究的研究方法。运用Schwartz的文化价值理论,分析中国、美国和日本多家公司的国家文化取向,分析三个国家具体文化维度指标与企业治理的相关性,即采用皮尔逊相关系数矩阵进行相关系数分析,得出文化差异对企业治理模式的选择具有重要影响的结论。以日本为代表的国家文化侧重于保守主义、和谐和平均主义这三大文化维度,企业治理模式主要采用的银行导向型模式；以美国为代表的国家倾向于自治、阶层和控制这三大文化维度,主要采用市场导向型的企业治理模式；而中国的企业治理模式则与保守主义、和谐和阶层这三大文化维度成正相关。　　 通过比较美国等发达国家和中国的企业治理模式,发现主要差异在于外部治理机制(法律环境和投资者保护),这主要根源于不同的文化价值一前者重视个性主义,而后者侧重于共产主义。　　 最后针对改善中国企业治理的法律环境和提高投资者保护这两方面,作者给出了相关建议。