近年来，国外兴起的社会企业实践在国内开始越来越收到关注，但是随着时代的前行，社会企业的自身管理和可持续发展面临着诸多不容回避的问题，同时给予社会企业税收等优惠政策的最高管理者政府也对其提出了更高的要求，在社会企业当中引入绩效评价的呼声已日益高涨。社会企业的自身有着一定特殊性，而且无论对社会企业绩效评价的研究广度还是深度上，都与企业管理、公共管理相关研究有很大差距。正是在这种背景下，笔者选择“社会企业的绩效评价模式研究”作为硕士论文题目，试图能对我国社会企业绩效评价进行一次有益的探索，为社会企业可以预见的蓬勃发展的未来做出一点贡献。　　 社会企业对于不少人来说是个很新的概念。因此文章先对社会企业的相关背景及研究意义展开介绍，随后对社会企业、绩效、绩效评价等基本概念分别定义和并对目前研究现状进行概括。第二章中，在分析大量文献资料和我国社会企业实际情形的基础上，指出研究社会企业绩效评价模式的必要性和难点。第三章则是主要提及到评价模式的建立，这其中包括了评价模式的要素、指标构建原则和指标体系的内容，指标体系的建立对社会企业的绩效评价模式起到至关重要的作用。第四章是本篇的重点，分析了不同的绩效评价模式的区别和它们在评价过程中需要注意的问题。第五章是绩效评价模式在现实社会中的具体运用即实证分析，所选择的案例对象是笔者在实习期间中所参与的项目客户——中扶利民经贸发展公司。最后笔者在第六章提出了相关政策建议。