自20世纪60年代舒尔茨创建人力资本理论开始,人力资本投资问题即成为西方理论界研究的热点。但是,国外学术界着重于从个人和国家的视角来研究人力资本投资问题,而基于企业视角的人力资本投资研究则相对薄弱。我国学术界的研究虽然着眼于企业,但由于起步晚,其研究仍侧重于人力资本估价、人力资本产权以及人力资本参与企业收益分配等方面的研究,至于系统研究企业人力资本投资的文献尚不多见。因此,在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在党的十七大提出的“努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展”的指导思想下,在经济欠发达的我国系统、深入地开展企业人力资本投资研究无疑具有重大的理论意义和现实意义。舒尔茨和贝克尔开启和创建人力资本理论以来,人力资本理论不断获得丰富和发展,人力资本理论研究的重点从解释宏观的经济现象发展到与微观经济主体——企业的融合。作为人力资本投资微观主体的企业,一方面应树立人力资本投资观念,认识到在其经营管理实践中不断进行人力资本投资是企业发展的不竭动力;另一方面应树立人力资本投资风险意识,选择合理有效的人力资本投资方式对现代企业的发展有着重要作用。本文从企业人力资本投资的理论基础出发,积极引入了经济学、管理学、财务学的基本理论,借鉴了许多专家和学者的观点及其研究成果,在此基础上提出了一个较为完善的企业人力资本分析框架,进而对企业人力资本投资问题进行了系统研究,期望能对企业人力资本投资理论与实践有启示作用。主要内容如下:第一章,分析人力资本理论的国际和国内背景,以及本文选题的目的和意义。同时提出了本文的研究方法和框架结构,最后指出本文的一些不足以及未来进一步研究的方向。第二章,主要探讨企业人力资本投资的理论依据。本文运用了产权理论、制度理论、契约理论等新制度经济学理论对人力资本投资的影响进行了分析与研究。第三章,首先阐述了什么是企业人力资本投资及特征,同时对企业人力资本投资理论概念要素进行详细阐述,包括企业人力资本投资的主客体、投资方式、投资结构、投资目标以及投资环境。企业人力资本投资的主体定位于企业,客体为全体员工;投资方式可分为:职工招聘投资、职工培训投资、医疗保健投资以及职工福利和社会保障投资;投资结构研究对象分为形态结构与主体结构两个方面;投资目标为企业价值最大化;投资环境是项目投资的先决条件,是决定投资成功与否的重要因素,具有客观性、系统性、动态性、区域性等特征。第四章,在简要回顾国内企业人力资本投资风险研究现状的基础上,本文提出了基于企业人力资本投资过程的风险分析,针对人力资本投资过程存在的风险,从科学进行企业人力资本投资的风险决策、重塑企业人力资本产权制度、建立人力资本投资风险共担的投资机制以及实现企业人力资源管理的创新等四个方面进行风险防范与控制。第五章,主要为企业人力资本投资收益评价内容与指标体系。首先分析了企业人力资本投资收益特征,进而详细论述了企业人力资本投资收益评价方法,如差量分析法、投资回收期法、净现值法、内部收益率法、现值指数法以及净现值指数法等。其次,对企业人力资本投资成本与收益予以深入分析。最后基于上述分析,建立了一个以企业为投资主体,以职工培训为投资方式的投资收益指标体系,即三级指标体系。该体系是由一系列相互联系、相互依存、相互制约的反映人力资本投资范畴的统计指标所构成的有机整体。本文的特色,基于对传统的以物质资本运动为基本内容的企业财务的思考和分析,人力资本投资可以从宏观社会、微观社会及个人等不同层面进行考察,本文特别选了企业层面的人力资本投资进行分析;在企业人力资本投资风险方面,首次提出基于企业人力资本投资过程的风险分析,并从科学进行企业人力资本投资的风险决策、重塑企业人力资本产权制度、建立人力资本投资风险共担的投资机制、实现企业人力资源管理的创新等四个方面进行风险防范与控制;本文首次结合相关文献从企业人力资本投资的理论基础出发,对其概念要素、风险、收益进行一一阐述,从而形成一个完整的企业人力资本投资分析框架。由于我国的企业人力资本投资研究刚刚起步,国内的相关研究尚不深入与完善。同时受到作者本人能力和条件的局限,在本文中,我们对企业人力资本投资的计量问题还未包括进来,以及企业人力资本投资的绩效评估也未深入研究,因而,尚需国内同行予以修正与完善。未来在对中国的企业人力资本投资进行研究时,应该结合中国的非正式规则和文化传统进行研究,这样才能更加充分准确地衡量我国的企业人力资本投资。