自2010年开始,中国经济开始由快速增长换挡为中高速增长,传统发展模式已不再适合我国的发展现状,产业结构的优化升级已然是一条必经之路。正如“十三五”规划纲要所说,加快推进产业结构的优化升级是我国目前的主要任务。为探索经济发展的新增长点,我国的经济增长模式需要由过去依靠生产要素和投资驱动转变为创新驱动,从而实现产业结构的调整。人力资本作为技术进步的源动力,是实现产业结构升级的重要引擎,那么验证异质性人力资本对产业结构升级的影响效果和作用机制,将会成为本国产业结构调整的理论依据,因此该研究具有重要的理论意义和现实意义。本文首先在总结人力资本和产业结构升级领域研究成果的基础上,给出了与人力资本及产业结构升级相关名词的定义,并在此基础上说明了产业结构调整包括合理化和高度化两个方面,详细阐述了异质性人力资本通过作用于一个国家或地区技术进步、需求结构和劳动力转移三个方面来推进产业结构的升级,建立了异质性人力资本与产业结构优化的理论研究框架。然后,根据理论部分的研究,下文将中国除西藏外的30个地区2007-2017年的省际面板数据作为研究样本,在0.1-0.9共9个分位点上采用分位数回归模型进一步分析初、中、高级人力资本对产业结构升级的影响,结果表明:初级人力资本对产业结构升级产生显著的负作用,中、高级人力资本在全国层面上与其为正相关关系。由于我国东、中、西部地区存在经济发展不均衡,产业结构水平差异大的问题,所以本文对东、中、西部地区的异质性人力资本分别进行了分位数回归,结果表明:初级人力资本对三大区域均呈现显著的抑制作用,且对东部地区的抑制作用最强。中、高级人力资本对全部区域均呈现显著的正向作用。最后,以黑龙江省为研究对象,从人力资本总量和结构两个角度探讨黑龙江省产业结构升级进程缓慢的原因,并对黑龙江省和全国的产业结构升级提出了相应的对策建议。