研究背景随着我国医学模式的转变和医疗市场的激烈竞争,人们对健康的需求和维权的意识不断提高,对护理工作也提出了更高的要求。职业认同是职业人在工作中驰骋的重要心理基础,是发展的内在激励因素。护理人员职业认同感可以影响护士对工作的积极性和满意度,从而影响护理质量。目前,我国护士短缺,较高的护士离职率是引起护士短缺的主要原因之一。离职意愿是离职最有效的预测指标,最终可能导致实际离职的发生。儿科由于其服务对象的特殊性和护理技能的高要求,在工作中要付出更多的精力和时间。儿科护理人员不仅要处理好与患儿及家属的关系,还要处理好与同事间的关系,同时暴力事件还会严重威胁护士的身心健康,导致护士职业认同降低和离职意愿增强。为探索泰安市儿科护理人员职业认同与离职意愿现状及相关因素,对泰安市儿科护理人员进行了现况调查。研究目的本研究旨在通过对泰安市儿科护理人员进行问卷调查,了解儿科护理人员的职业认同现况及离职意愿现况,进一步探索影响儿科护理人员职业认同及离职意愿的相关因素,找出职业认同及离职意愿的相关性,从而提高泰安市儿科护理人员的职业认同,降低其离职意愿,稳定儿科护理队伍。研究对象与方法本研究以泰安市儿科护理人员为研究对象,在取得医院护理部领导的同意和科护士长的支持下,对泰安市3所三级甲等综合医院、2所三级甲等专科医院(中医药系列和儿童系列)及1所二级甲等综合医院共6家医院的儿科护理人员(每家医院儿科护理人员人数在20人以上)发放调查问卷。共发放问卷460份,回收有效问卷442份,有效回收率为96.1%。主要调查指标:儿科护理人员的人口社会学特征、职业认同水平及其离职意愿状况。数据处理采用Excel 2007录入数据,运用SPSS 20.0对资料进行统计学分析。主要结果一、职业认同状况及相关因素研究对象职业认同总分为97.45±16.37,得分率为64.97%;职业认同5个维度得分率由高到低为职业社会支持68.77%,职业挫折应对68.03%,职业自我反思66.80%,职业社交技能62.30%,职业认知评价61.35%。科室、工作年限、聘任方式、医院等级和工作环境满意度5个因素具有统计学意义(P<0.05)。二、离职意愿状况及相关因素离职意愿总分为15.66±3.08,其中离职意愿Ⅰ指标值61.28%,离职意愿Ⅱ最低,指标值60.89%,离职意愿Ⅲ最高,指标值73.56%。对儿科护理人员离职意愿总分按照等级划分标准进行划分,离职意愿很低的没有;离职意愿较低的占17.9%;离职意愿较高的占52.3%;离职意愿很高的占29.9%。聘任方式、医院等级、职工自豪感及工作原因4个因素具有统计学意义(P<0.05)。三、职业认同与离职意愿的相关性职业认同及各维度与离职意愿、离职意愿Ⅰ、离职意愿Ⅱ均成负相关;职业认知评价与离职意愿Ⅲ成负相关性;职业认同及4个维度与离职意愿Ⅲ无相关性。结论泰安市儿科护理人员职业认同处于中等水平。研究对象对所从事的护理本职工作的概念、意义及价值认知不够深入,对自身的护理人员角色的认知和评价不高。科室、工作年限、聘任方式、医院等级和工作环境满意度是影响儿科护理人员职业认同总体水平的重要因素。泰安市儿科护理人员离职意愿较强,获得外部其他工作可能性较大。聘任方式、医院等级、职工自豪感及工作原因是影响儿科护理人员离职意愿的重要因素。泰安市儿科护理人员职业认同及其5个维度越高,离职意愿越低,辞去当前工作及寻找其他相同或不同性质工作动机也会降低。职业认知评价越高,获得外部工作的可能性越低。