近年来，随着我国改革开放的不断深入，经济体制由计划经济向市场经济转型的脚步不断加快，目前我国的干部选拔、任用、考评的工作与我国的社会、经济发展存在着不相适应的地方。有鉴于此，笔者以公安机关领导干部选拔工作为切入点，针对公安机关领导干部的选拔进行一些初步探讨，以有助于解决现实工作中的问题。　　应当看到，我国正处于一个伟大的经济振兴时期，经济体制和政治体制改革正在不断深化，社会的政治体系、经济制度、道德文化标准都有了深刻的内涵。中国已经在国家舞台上被世界所接受。在这种条件下，建设一支能够适应当前复杂的国际、国内形势，精通市场经济规律的领导干部队伍刻不容缓。作为组织工作人员，必须清楚此项工作的重要性。特别是在系统地学习了MPA之后，对此项工作有了一些新的想法，以便改进今后的工作，同时供其他从事组织干部工作的同志参考。本文在实际应用上:通过对现行的领导干部选拔体系和公安机关领导干部选拔工作进行分析，找出与现有市场经济条件下不相适应的关键环节，运用所学的人力资源管理理论，提出领导干部选拔的标准和多种形式的选拔途径和程序、增强选拔过程透明度的几种方法，为实际的干部选拔工作，提出了指导性意见，在实践中综合应用，有助于广开思路，更全面、更深刻地揭示干部选拔的内在规律，增强干部选拔工作的科学性和有效性，保证干部选拔工作的效率和效益。在理论上:使人力资源管理理论得以实践，并且验证了现行的领导干部选拔机制，使干部选拔工作在理论上得到优化，并有利于这些理论方法的推广应用，从而可以有效地避免领导干部选拔的盲目性和随意性。