目前,我国产学研合作创新效率虽稳步提升,但整体仍相对偏低,纯技术创新效率低是其症结所在。合作主体、过程控制、外部环境等方面的问题仍有待解决。结合现实背景,根据产学研合作的“要素—过程—绩效”三阶段模型,明确研究主题为多维邻近性、产学研激励政策、关系规范与企业创新绩效的关系研究。本文在对大量文献回顾与梳理的基础上,基于“三重螺旋”、社会资本、交易成本理论,提出多维邻近性、产学研激励政策、关系规范与企业创新绩效关系的理论模型。多维邻近性为自变量,分为地理邻近、认知邻近、组织邻近三个维度,其中地理邻近性用真实距离进行测量,认知邻近性从语言、技术、目标、经验四个方面进行测量,组织邻近性从文化、关系两个方面进行测量;产学研激励政策为调节变量,从税收优惠、财政补贴、金融支持、产权保护、合作规制、政府采购六个方面进行测量;关系规范为中介变量,从灵活性、相互关系、团结一致、角色整合、冲突调和五个维度进行测量;企业创新绩效为因变量,从专利申请、新产品研发及其市场表现等方面进行测量。本研究通过调查问卷收集样本数据,运用SPSS22.0处理分析数据,并验证所提出的假设。本研究共发出问卷277份,回收234份,经过筛选,最终获得有效问卷192份。本文采用相关分析、多元线性回归分析等方法进行实证分析与检验。结果显示,所提出的大部分假设得到验证,并得到以下结论:(1)多维邻近性(地理邻近、认知邻近、组织邻近)对企业创新绩效的提高有促进作用。其中,认知邻近性是企业与高校、科研机构展开合作的重要基础,对企业创新绩效的提升更有帮助;组织邻近性能够协调交易、降低合作风险,对双方关系规范的正向影响更为突出。(2)企业创新绩效的提高与关系规范的提升密切相关。产学研合作中,多维邻近性不仅会直接影响企业创新绩效,还会通过关系规范间接影响企业的创新行为,即关系规范在多维邻近性与企业创新绩效间起到中介作用。其中,关系规范在地理邻近性、认知邻近性对企业创新绩效的影响中起部分中介作用,在组织邻近性对企业创新绩效的影响中起完全中介作用。(3)多维邻近性对关系规范的作用强弱会受到产学研激励政策的调节。其中,产学研激励政策在地理邻近性、认知邻近性对关系规范的影响中起正向调节作用。但产学研激励政策在组织邻近性与关系规范的关系中调节作用不显著。