【摘 要】
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本文讨论了两个层次的问题，一是中外企业是否存在着文化差异，以及文化差异的大小？二是是跨国公司并购中国企业后如何解决文化冲突？本文结果显示，中外企业在文化背景、运行环境、经
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本文讨论了两个层次的问题，一是中外企业是否存在着文化差异，以及文化差异的大小？二是是跨国公司并购中国企业后如何解决文化冲突？本文结果显示，中外企业在文化背景、运行环境、经营理念、组织结构、人力资源管理这五个方面存在着巨大的文化差异。跨国公司并购成功以后组建的新公司如果不能将不同的企业文化整合在一起，必将使整个磨合过程延长，磨合成本增加。跨国公司在华并购时，应该首先考察评估并购双方的企业文化和价值观，然后选择恰当的文化整合模式、塑造企业的新文化，并制定稳定人才的政策。
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